UniGe ha emanato le "Linee guida per l'utilizzo di un linguaggio inclusivo" rivolte a tutta la comunità accademica. 

La pubblicazione di questo documento rappresenta un’occasione di presa di consapevolezza da parte di tutte le componenti universitarie, nel contesto di uno sforzo più grande volto a migliorare la sostenibilità sociale in ateneo e a creare un ambiente di studio e di lavoro davvero inclusivo e attento a riconoscere e rimuovere tutte le discriminazioni, a partire da quelle di genere.

Le linee guida, in linea con i principi di eguaglianza, non discriminazione e pari opportunità sanciti dalla Costituzione italiana, rispondono all’impegno assunto dall'Università di Genova in due documenti strategici: il Piano di Azioni Positive (azione 24: Sensibilizzazione a un uso non sessista del linguaggio istituzionale) e il Gender Equality Plan (azione 0.1: Adozione di un linguaggio istituzionale e amministrativo rispettoso della dimensione di genere).

Il testo è il prodotto delle analisi e delle riflessioni svolte dal gruppo di lavoro “Linguaggio di genere e contrasto alla discriminazione e alla violenza", coordinato da Angela Celeste Taramasso, Delegata del Rettore alle pari opportunità e inclusione.

Il testo è disponibile a questo link.